Onboarding gamificado: como engajar novos talentos desde o 1º dia
O primeiro dia de um colaborador em uma nova empresa pode definir toda a sua jornada. Um onboarding mal estruturado gera insegurança, queda de produtividade e até mesmo um aumento no turnover. De acordo com pesquisa da Brandon Hall Group (2023), empresas com um processo de integração sólido retêm 82% mais talentos do que aquelas que não priorizam o tema.
No Brasil, segundo a Gartner (2024), o onboarding está entre os três pontos de maior atenção dos RHs para os próximos dois anos, junto com desenvolvimento de líderes e treinamentos normativos.
É nesse contexto que a gamificação no onboarding ganha força. Longe de ser apenas uma tendência passageira, ela já se consolidou como um diferencial estratégico para empresas que querem engajar desde o 1º dia e reduzir custos com rotatividade.
1. Por que o onboarding tradicional já não funciona?
Planilhas, apresentações em PowerPoint e longos PDFs ainda são realidade em muitas empresas. Mas esses métodos não atendem às novas expectativas dos profissionais — especialmente da geração mais jovem, que valoriza experiências interativas.
Consequências do onboarding tradicional:
- Baixo engajamento: colaboradores entram sem sentir pertencimento.
- Curva de aprendizado lenta: demora maior para alcançar produtividade.
- Turnover precoce: profissionais pedem desligamento ainda no período de experiência.
Um estudo da Gallup (2023) mostrou que 88% dos colaboradores consideram o onboarding ineficiente nas empresas em que passaram. Isso significa que quase 9 em cada 10 pessoas não recebem a experiência que precisariam para performar.
2. O que é onboarding gamificado?
O onboarding gamificado aplica elementos de gamificação — como narrativas, desafios, pontuação e feedback imediato — ao processo de integração. O objetivo é transformar um treinamento que seria burocrático em uma experiência prática, dinâmica e memorável.
Exemplos de como isso acontece:
- Narrativa envolvente: o colaborador vive uma jornada que simula sua entrada na empresa.
- Missões interativas: desafios que apresentam cultura, políticas e processos internos.
- Feedback imediato: reforço positivo para garantir absorção do conteúdo.
- Ranking e badges: reconhecimento individual e coletivo desde o início.
Esse modelo não apenas engaja como também gera métricas reais de aprendizado que permitem ao RH acompanhar se o colaborador está absorvendo o que precisa.
3. Benefícios da gamificação no onboarding
Adotar um game de onboarding traz impactos diretos nos principais indicadores de RH.
Redução do turnover
A SHRM (2024) aponta que colaboradores que vivenciam um onboarding estruturado têm 50% menos chance de pedir desligamento no primeiro ano.
Engajamento imediato
Jogos conectam emoções ao aprendizado. O colaborador não só recebe informações, mas interage com elas. Isso fortalece a conexão com a cultura da empresa.
Produtividade acelerada
Segundo a Glassdoor (2024), empresas com onboarding gamificado reduzem em até 34% o tempo médio para atingir produtividade plena.
Cultura organizacional reforçada
Games são ferramentas ideais para transmitir valores, comportamentos esperados e até mesmo histórias da empresa, de forma consistente e padronizada.
4. Case real: Primeiros Passos – Sicredi
Um exemplo concreto é o Primeiros Passos, game desenvolvido pela Elúdico para o Sicredi, com foco em onboarding de novos colaboradores.
Objetivo: apresentar cultura, processos e valores da cooperativa de forma prática e envolvente.
Solução: game narrativo em que os colaboradores percorrem desafios, conhecem os pilares da empresa e praticam decisões no dia a dia.
Impacto: onboarding mais rápido, consistente e com aumento perceptível no sentimento de pertencimento dos novos colaboradores.
Esse case mostra como a gamificação no onboarding não é só inovação, mas eficiência aplicada.
5. Como implementar um game de onboarding na sua empresa
Para adotar o onboarding gamificado, é importante seguir alguns passos:
- Mapeie objetivos do onboarding: quais informações e comportamentos são críticos para o sucesso do novo colaborador.
- Construa narrativas alinhadas à cultura: o jogo precisa traduzir os valores da empresa.
- Defina indicadores claros: retenção, engajamento, curva de aprendizado.
- Escolha parceiros especialistas: trabalhar com empresas como a Elúdico garante qualidade em roteiro, design e tecnologia.
- Integre às ferramentas de RH: games podem ser hospedados em LMS ou disponibilizados via web, garantindo acessibilidade.
Conclusão
Um onboarding bem-feito é um dos maiores diferenciais competitivos que uma empresa pode ter em 2025 e 2026. E quando ele é gamificado, os ganhos vão além do engajamento: ele impacta retenção, produtividade e cultura.
A Elúdico já provou, com cases como o Sicredi, que o onboarding gamificado é prático, acessível e gera resultados reais.
Se sua empresa quer reduzir turnover e engajar talentos desde o 1º dia, está na hora de considerar um game de onboarding.
Conheça os games de onboarding da Elúdico e descubra como transformar a integração dos seus talentos em uma experiência inesquecível.
