O que é o Fit Cultural nas Empresas que Tanto se Fala?

O fit cultural é um termo utilizado no mundo corporativo para descrever a adequação entre um profissional e a cultura de uma empresa. Em outras palavras, trata-se da capacidade de um colaborador se adaptar às normas, valores e crenças da organização em que trabalha.

Por isso, quando há uma boa adequação entre a cultura da empresa e o perfil dos colaboradores, há um alinhamento de objetivos e uma maior satisfação no trabalho, além de ser um aspecto fundamental para o sucesso no trabalho em equipe e para a construção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

A importância e os benefícios de um processo de fit cultural adequado

Além de gerar uma equipe mais engajada e motivada, o fit cultural também pode trazer benefícios práticos para a empresa. Quando os colaboradores estão alinhados com os valores, missão e visão da organização, é mais fácil trabalhar em equipe e alcançar objetivos comuns.

IMG 2 O processo de Fit cultural reduz conflitos, aumenta eficiência dos colaboradores, melhora o ambiente de trabalho, reduz o turnover, e muito mais.

Veja os benefícios que o processo de fit cultural pode trazer:

1. Melhora no desempenho dos colaboradores: quando os valores e a cultura da empresa estão alinhados com os valores pessoais dos colaboradores, eles tendem a se sentir mais motivados e engajados em seus trabalhos, o que pode melhorar seu desempenho.
2. Atração de talentos: empresas que têm uma cultura forte e bem definida tendem a atrair talentos que compartilham dos mesmos valores e objetivos, o que pode ser vantajoso para a organização.
3. Redução de turnover: colaboradores que se identificam com os valores e a cultura da empresa têm mais chances de permanecer na organização por mais tempo, o que pode reduzir o índice de turnover
4. Melhora no clima organizacional: quando há uma cultura sólida e bem definida na empresa, os colaboradores tendem a se sentir mais integrados e a trabalhar melhor em equipe.
5. Aumento da produtividade: colaboradores motivados e engajados tendem a ser mais produtivos e a entregar resultados melhores para a empresa.

Por que gamificar o fit cultural da sua empresa?

Através de jogos, desafios e competições, é possível envolver os colaboradores em atividades que promovam o desenvolvimento de habilidades e valores alinhados à cultura da empresa de forma mais ágil e eficiente que as maneiras convencionais.
Além disso, a gamificação pode ser usada para avaliar o engajamento e a adesão dos colaboradores contratados aos valores da empresa, identificando possíveis lacunas e oportunidades de melhoria. Também pode ajudar a criar um ambiente mais descontraído e colaborativo, aumentando a interação entre os colaboradores e melhorando a comunicação interna.

Como a Elúdico ajudou a Contabilizei a vencer desafios em seu processo seletivo com fit cultural

Com o crescimento da empresa e o vertiginoso aumento de vagas, houve uma sobrecarga de entrevistas para os recrutadores e o processo seletivo passou a demorar mais de 1 semana apenas na etapa de Fit Cultural, resultando na perda de diversos talentos para a concorrência, principalmente do ramo de tecnologia. Além disso, a Contabilizei desejava que o candidato conhecesse mais sobre a realidade da empresa, gerando maior encantamento desde o primeiro contato com a companhia

Para enfrentar esses desafios desenvolvemos o C.onecta, um jogo sério avaliativo que substitui completamente a etapa de entrevista de Fit Cultural. Nele, o candidato visita três microempreendedores clientes da CTBZ, para conhecer melhor seus desafios e ajudá-los a tomar decisões estratégicas de negócio.

IMG 3 No C.onecta, os candidatos embarcavam em simulações de atendimentos a clientes da Contabilizei de diversas regiões do Brasil, onde eram avaliados sobre o alinhamento aos valores da empresa.

Por meio de metodologias de mercado para avaliar competências, cada decisão feita pelo candidato pontua nos diversos valores da Contabilizei, diagnosticando se ele possui o fit com a cultura da empresa. Com a aplicação da gamificação, foram atingidos os seguintes resultados:

• Mais de 40 mil candidatos analisados se são aderentes a cultura da Contabilizei.
• Economia de mais de 10.000 horas de entrevistas de 30 minutos para saber se o candidato era aderente a cultura.
• Etapa que antes durava 2 semanas passa a durar 1 dia, otimizando o processo de contratações.
• Economia de centenas de milhares de reais em entrevistas por ano.
  99% dos hunters e recruiters aprovaram a ferramenta e acreditam no seu resultado.

Que tal uma mãozinha para garantir o fit cultural?

O fit cultural e a gamificação são duas tendências que têm ganhado cada vez mais espaço nas empresas modernas. O alinhamento dos valores e objetivos da empresa com os de seus colaboradores é fundamental para a manutenção de um ambiente saudável e produtivo, onde os valores e objetivos da empresa são compartilhados e a gamificação pode trazer mais engajamento e motivação aos colaboradores, garantindo mais felicidade e retenção de talentos na empresa.

Conte com a Elúdico para desenvolver uma solução gamificada que capture a essência da cultura da sua empresa e impulsione o fit cultural dos seus colaboradores. Faça um orçamento agora!